譯員外派-深圳翻譯公司

服務(wù)流程

1、客戶(hù)向我公司人力資源部提出外包意向，登記譯員需求表，明確外包形式，人力資源部開(kāi)始跟進(jìn)。

2、客戶(hù)需求評估與職位分析

      針對每一個(gè)需求，我公司人力資源部將客戶(hù)詳細討論此職位的工作職責和資歷要求，并了解客戶(hù)公司的企業(yè)戰略、規模、組織結構、企業(yè)文化等詳細內容。在充分評估客戶(hù)的需求后，我們將一起規劃職位說(shuō)明，明確該職位的職責、理想人選的關(guān)鍵要素和篩選標準，以作為人才篩選的指南。

3、篩選候選人

      我公司人力資源部根據需求分析的結果展開(kāi)人才篩選。利用我們的翻譯人才庫和相關(guān)行業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，篩選出多名符合基本要求的候選人，并在保密的狀況下與其接觸，了解他們對本職位的興趣。

4、面試和評估候選人

     我公司對候選人進(jìn)行面試，對其經(jīng)驗、技能等進(jìn)行評估。我們將詳細了解候選人的工作背景和學(xué)歷背景是否滿(mǎn)足客戶(hù)的要求，并進(jìn)一步了解候選人的動(dòng)機、個(gè)性、能力、潛質(zhì)和期望薪水。然后我們會(huì )提供兩倍的候選人推薦給客戶(hù)。

5、客戶(hù)面試

      我公司將通過(guò)面試的候選人提供給客戶(hù)，安排候選人到貴公司面試。如有需要，我們也可參與面試過(guò)程。

6、錄用

      確認終人選，根據外包形式，簽訂外派合同或獵頭合同，幫助客戶(hù)辦理相關(guān)錄用手續。

7、工作

      在候選人正式工作后，我們將提供幫助使新人盡快融入新的團隊，確保候選人試用成功。